…timato al ricorrente il licenziamento per giusta causa così motivandolo: "Contestazione del 3/02/2022-conclusione del procedimento disciplinare - licenziamento per giusta causa. In riferimento alla co…...
…CCNL metalmeccanici Artigiani; 3 ) l' accertamento della nullità o illegittimità del licenziamento per giusta causa a lui intimato dalla G.XXX con scritto del 23 maggio 2019, con conseguente condanna …...
…XXXXXXX n. 5, RESISTENTE e contro G.XXXX P.X S.P.A . , RESISTENTE CONTUMACE Oggetto: licenziamento per giusta causa, inquadramento, pagamento somme, altro. All' udienza di discussione i procuratori de…...
…oglimento delle seguenti conclusioni: a. accertare e dichiarare l' illegittimità del licenziamento per giusta causa intimato al ricorrente per tutti i motivi sopraesposti; e , per l' effetto b. condan…...
…o ai singoli motivi di gravame. In subordine reitera la richiesta di conversione del licenziamento per giusta causa in licenziamento per giustificato motivo soggettivo. In ulteriore subordine deduce, …...
…da avente ad oggetto la declaratoria di illegittimità del licenziamento irrogato. Il licenziamento per giusta causa pone, invero, a carico del datore l' onere di provare, ex art. 5 L. n. 604 del 1966,…...
…ato e poi trasformato a tempo indeterminato a far data dal 1/3/2018, ha impugnato il licenziamento per giusta causa, intimatogli in data 10/10/2019, deducendone l' illegittimità per vizio formale di c…...
…ia difensiva Resistente OGGETTO: Inquadramento superiore - licenziamento ritorsivo - licenziamento per giusta causa. FATTO E DIRITTO Con ricorso depositato telematicamente il 22.11.2019, X.XX L. L.X h…...
…bunale di Treviso n. 18/21 pubblicata in data 22 gennaio 2021 In punto: impugnazione licenziamento per giusta causa CONCLUSIONI: Per parte reclamante : voglia l' Ecc. ma Corte d' Appello, ogni contrar…...
… scusava per il comportamento tenuto. In data 4 Novembre 2020 la società intimava il licenziamento per giusta causa, qualificando la condotta del ricorrente in termini di grave insubordinazione. In da…...